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  团公司的发展规划以服务社会为宗旨,以开拓和创新为中心,坚持以人为本,加强企业科学管理,提升企业综合竞争力,逐步推进现代化企业制度建设,为集团企业产业化发展和成果转化应用构建良好平台,并全力打造一流的集团公司。

  集团公司构建了与集团可持续发展战略相适应的人力资源开发体系。在集团《管理总纲》的指导下,始终秉承“认同观、协同观、发展观、人本观”的人才理念,挖掘人力资本,推行“招募、培养、发展”的用人哲学,实施人才战略,旨在铸造集团的核心团队和坚实梯队。

  集团为各级员工搭建良好的成长平台,促进员工和企业的共同进步与全面发展。集团公司根据各阶段战略规划和目标,实行以人为本、有计划、分步骤地进行人力资源开发,以招募、培养、合作、共同发展等多种方式,为企业造就一批专业知识扎实、经验丰富、符合企业发展需要、具有良好职业道德、忠诚企业的人才。

  为满足不断扩展的业务对人才的需求,公司着重加强对人力资源的管理和开发,积极推进员工专业化培训和人才构成多元化战略构想,营造有效沟通、协调、和谐的工作氛围,并建立了“能、责、权、酬”四位一体,具有权变性、竞争性和双赢性的用人机制和管理制度。

  集团公司在建设人才队伍同时,不断根据外部环境和内部环境的变化,深入开展体制创新、机制创新、管理创新和技术创新工作,让企业员工与时俱进,永葆朝气蓬勃、奋发向上的青春活力。

   集团公司持续推进经营管理、专业技术、操作技能、国际化人才队伍建设。遵循“分级管理”原则,集团人力资源部与集团工会联合会共同成立了“集团职工继续教育培训中心”,以此加强对人才的培养和储备。着力推进重点培训项目,规范专业培训项目,确保全员培训目标的实现。

  集团公司一直致力于将企业的整体发展战略目标与员工的个人职业生涯规划相结合,着力打造集团核心团队、核心人才梯队,随集团的发展而发展,为实现企业战略目标奠定基础,并为员工的职业晋升提供依据。

集团公司为企业员工提供各种优越的福利待遇,办理法定社会保险;员工享有法定节假日和年休假;集团为员工提供进修、培训、晋升的机会,并经常性组织各种丰富多彩的文体活动。

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